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2、明確勝任力的標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系）；本項(xiàng)是基于冰山素質(zhì)理論，深度挖掘人能力層面的要求，一般包括六個(gè)維度：知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。咨詢公司通常采取訪談績優(yōu)員工，對關(guān)鍵行為事件進(jìn)行記錄、分析和提取勝任力指標(biāo)。

3、人才測評(píng)技術(shù)的選擇。