隨著 “雙碳” 目標(biāo)推進(jìn)，重慶新能源產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)期，尤其是鋰電領(lǐng)域 —— 從動力電池制造到鋰電材料研發(fā)，大批企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)升級，卻陷入 “人才荒” 困境。鋰電人才兼具技術(shù)深度與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，普通招聘渠道難快速匹配，此時專業(yè)獵頭公司成為企業(yè)破局關(guān)鍵，而玨佳獵頭公司憑借高效服務(wù)，成為重慶新能源企業(yè)招鋰電人才的優(yōu)選伙伴。
鋰電人才招聘難，獵頭公司成 “及時雨”
鋰電行業(yè)技術(shù)迭代快，核心崗位如鋰電研發(fā)工程師、電池工藝主管、電芯質(zhì)量經(jīng)理等，不僅要求候選人掌握電化學(xué)、材料科學(xué)等專業(yè)知識，還需具備 3 年以上行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。重慶本地鋰電產(chǎn)業(yè)起步較沿海晚，人才儲備有限，企業(yè)自主招聘常面臨 “簡歷多、適配少”“面試久、到崗慢” 的問題，甚至因人才空缺拖慢項目進(jìn)度。
普通招聘平臺難以觸達(dá)被動優(yōu)質(zhì)人才，而獵頭公司深耕垂直領(lǐng)域，能精準(zhǔn)鏈接行業(yè)內(nèi)隱藏人才。玨佳獵頭作為專注新能源領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，組建了專屬鋰電人才庫，涵蓋重慶及周邊省市的資深從業(yè)者，且實(shí)時更新人才動態(tài)，為企業(yè)快速匹配候選人奠定基礎(chǔ)。
玨佳獵頭成功案例：高效匹配，不拖項目進(jìn)度
案例一：30 天為鋰電材料企業(yè)招到研發(fā)總監(jiān)
重慶某鋰電正極材料企業(yè)計劃推出高鎳三元材料新品，急需一名掌握核心技術(shù)的研發(fā)總監(jiān)，自主招聘 2 個月無果，項目瀕臨停滯。企業(yè)找到玨佳獵頭公司后，我們先深度拆解崗位需求 —— 不僅要求候選人有高鎳材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，還需熟悉重慶本地產(chǎn)業(yè)鏈資源。
玨佳獵頭團(tuán)隊迅速從人才庫篩選出 8 位潛在候選人，通過多輪背調(diào)與技術(shù)能力測評，最終鎖定 3 位適配者。僅用 30 天，企業(yè)就完成面試與 offer 發(fā)放，候選人順利到崗，項目如期推進(jìn)。事后企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“沒想到玨佳獵頭能這么快找到符合要求的人才，完全沒耽誤項目節(jié)奏。”
案例二：2 周解決動力電池企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理缺口
重慶某動力電池廠商接到緊急訂單，需擴(kuò)招生產(chǎn)線，生產(chǎn)經(jīng)理崗位空缺導(dǎo)致產(chǎn)能無法提升。玨佳獵頭接到需求后，啟動 “急聘綠色通道”，優(yōu)先調(diào)配資源，針對 “熟悉方形電池生產(chǎn)流程、能快速搭建產(chǎn)線團(tuán)隊” 的核心要求，從合作的車企供應(yīng)鏈人才中篩選候選人。
僅 14 天，就為企業(yè)推薦 2 位符合條件的生產(chǎn)經(jīng)理，其中 1 位候選人入職后 1 周內(nèi)完成產(chǎn)線人員調(diào)配，產(chǎn)能迅速達(dá)標(biāo)。企業(yè)反饋：“玨佳獵頭真正做到了‘不拖項目’，是我們擴(kuò)產(chǎn)路上的可靠幫手。”
玨佳獵頭：不止 “快”，更重 “準(zhǔn)” 與 “穩(wěn)”
在鋰電人才招聘中，玨佳獵頭不僅追求速度，更注重匹配精準(zhǔn)度與候選人穩(wěn)定性。我們建立了 “需求診斷 - 人才尋訪 - 能力測評 - 背調(diào)跟進(jìn) - 入職輔導(dǎo)” 全流程服務(wù)體系：前期深入企業(yè)了解業(yè)務(wù)規(guī)劃，避免 “為招而招”；中期通過技術(shù)筆試、行業(yè)案例分析等方式驗(yàn)證候選人能力；后期提供 3 個月試用期跟進(jìn)，確保候選人快速融入團(tuán)隊。
作為重慶本地深耕新能源領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭熟悉區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)需求，能為鋰電企業(yè)提供定制化招聘方案。無論是核心技術(shù)崗、管理崗，還是批量生產(chǎn)崗，玨佳獵頭都能以高效服務(wù)助力企業(yè)解決人才難題，不拖項目進(jìn)度。
如果您是重慶新能源企業(yè)，正為招鋰電人才發(fā)愁，不妨選擇玨佳獵頭 —— 我們用專業(yè)與效率，幫您快速找到合適人才，推動項目順利落地，助力企業(yè)在鋰電賽道搶占先機(jī)！
