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在獵頭行業(yè)中，可能有人做了幾年的顧問，仍然意識(shí)不到自己的核心價(jià)值是什么？蘇州十大專業(yè)獵頭公司【玨佳】重慶獵頭公司，給大家解析，職場(chǎng)中，獵頭到底有哪些核心價(jià)值？那么問題來了，你做獵頭，你到底靠什么賺錢？如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了，在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的核心價(jià)值則是在于招聘流程管理 。

以上這兩個(gè)思路對(duì)上了，這個(gè)職位就成了一半，尤其是中高管職位，現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已是一項(xiàng)十分復(fù)雜的服務(wù)過程，招聘環(huán)節(jié)也是多種多樣的，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。

一、如何給候選人介紹新的職業(yè)機(jī)會(huì)：通常獵頭在介紹新職位的時(shí)候，為了確保候選人的積極性和職位匹配度，確保自己推薦的有效性，會(huì)比較詳盡地向候選人介紹用人企業(yè)以及職位的具體情況，往往要通過反復(fù)幾輪的溝通，全面了解候選人的具體背景及其跳槽動(dòng)機(jī)后，才能完成對(duì)候選人的面試評(píng)估環(huán)節(jié)。

HR三、談判：當(dāng)候選人與企業(yè)都花費(fèi)了大量的時(shí)間終于完成了彼此篩選的面試過程后，就要進(jìn)入談的階段了，相信很多職場(chǎng)人都經(jīng)歷過談時(shí)的糾結(jié)心態(tài)，薪水要多少才合適呢？要高了擔(dān)心企業(yè)覺得自己只看錢，要低了又怕自己吃虧，企業(yè)方也會(huì)面臨用人部門招聘預(yù)算及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)平衡等問題，這時(shí)，獵頭作為第三方在其中幫助候選人分析利弊，幫助企業(yè)對(duì)比面試過的候選人的優(yōu)劣，讓雙方都從更冷靜客觀的角度提出自己的期望值，則更容易皆大歡喜。

Offer近年來，在互聯(lián)網(wǎng)化的今天，中國獵頭已在不斷優(yōu)化與進(jìn)步，高端獵頭行業(yè)有著無限可能性的成為日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激勵(lì)的競(jìng)爭與淘汰，獵頭行業(yè)似乎從沒有被新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)所青睞過，無論是移動(dòng)端還是大數(shù)據(jù)，這些閃亮的工具出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)的時(shí)候，都是一股腦的涌向了企業(yè)方。殊不知如果不提高服務(wù)方的能力與效率，企業(yè)方有再多高大上的工具，效率瓶頸面前還是無法突破，這也是獵頭在職場(chǎng)中的核心價(jià)值。